TES IQ

Untuk mengetahui tinkat IQ seseorang
Tes IQ di bagi menjadi 2 bagian
1. Klasikal yaitu tes yang dilakukan secara bersama – sama
• CFIT
(Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum
• IST
Untuk tes intelegensi biasanya digunakan untuk mengungkap kepribadian.
• AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
• ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi keuangan
2. Individual yaitu tes yang dilakukan secara individu.
• APM
• TIKI
• WAIS( Wechsler Adult Intelligence Scale)
Tes intelegensi untuk orang dewasa
• WISC( Wechsler Intelligence Scale for Children)
Tes intelegensi untuk anak-anak
• WPPSI

PSIKODIAGNOSTIKA 3: TES BAKAT

Tes Bakat yaitu suatu tes untuk mengukur bakat seseorang.
• DAT (Differential Aptitude Test)
- H.G Seashore, A.G. Wesman (Amerika)
- Yang termasuk dalam DAT:
1. Penalaran Verbal : mengungkap pemahaman dalam bentuk kata-kata
2. Kemampuan angka : mengungkap pemahaman relasi angka dan menangani konsep angka
3. Penalaran abstrak: mengungkap penalaran individu
4. Kecepatan, ketelitian klerikal: mengukur kecepatan member tanggapan/ jawaban
5. Penalaran mekanika : mengungkap bagaimana seseorang menangkap prinsip umum
6. Relasi ruang: mengungkap seberapa baik seseorang dapat membayangkan / membentuk gambar-gambar mental dari objek – objek padat dengan hanya melihat rencana dari atas kertas datar.
7. Pemakaian bahasa : mengukur kemampuan membedakan tata bahasa yang baik dan benar.
• TKD (Tes Kemampuan Dasar) : untuk mengukur kemampuan dasar individu
• GATD
• PTP

TES MINAT

Yaitu untuk mengetahui minat seseorang ini biasanya digunakan untuk memilih penjurusan
• Kuder
oleh Frederic Kuder mengungkap 10 area minat. Dapat digunakan untuk penjurusan atau bimbingan karir
• SDS HOLLAND (Directed Search Test)
SDS dibuat oleh Holland, dimana ia membagi minat menjadi enam orientasi, yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional. Teori Holland mengatakan bahwa setiap orientasi minat akan mempunyai ciri kepribadiannya sendiri yang berbeda dengan orientasi minat lainnya. Berdasarkan teori tersebut, peneliti akan melihat hubungan antara orientasi minat dengan faktor kepribadian. Hubungan ini akan ditinjau dari gambaran kepribadian pada tiap orientasi minat dan perbedaan yang muncul di antara keenam orientasi minat. Orientasi minat akan diwakili oleh responden yang telah dikelompokkan berdasarkan minat utamanya dari skor SDS yang diperoleh.

TES SIKAP KERJA

1. Kraeplin
untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan ketahanan kerja
2. Pauli
dikembangkan oleh Richard Pauli, untuk mengungkap pola kerja seseorang, antara lain; kecepatan kerja, ketelitian kerja, stabilitas emosi, motivasi kerja dan ketahanan kerja

PSIKODIAGNOSTIKA 4 : TES GRAFIS

• BAUM
Untuk mengetahui perasaan yang terpendam dan lebih tidak disadari mengenai diri subjek
• HTP
Untuk mengetahui relasi dalam keluarga/ lingkungan , relasi terhadap ayah dan ibu, dan konflik
• DAP
Lebih tajam untuk mengungkap sikap seksual dan perasaan subjek
• WARTEGG
- Tes ini meneropong karya grafis untuk melihat otogenik karakter subjek
- Isi dari masing2 gambar :
gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal2 yg berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungan
gbr 2. berupa gambar seperi alis berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.
gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ ambisi
gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitan
gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara bertindak.
gbr 6. berupa garis horisontal ; vertikal : mengukur cara berpikir / analisa; sintesa
gbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan ( apakah sudah stabil, kekanakan)
gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan sosial

TES KEPRIBADIAN

1. Tes Proyektif untuk mengungkap kepribadian (murray, 1935)

· TAT ( Thematic Apperception Test)

TAT adalah yang dikenal sebagai teknik interpretasi gambar karena menggunakan rangkaian standar provokatif berupa gambar yang ambigu dan subjek yang harus menceritakan sebuah cerita dari gambar yang tertera. Subjek diminta untuk mengatakan sebagai sebuah cerita yang dramatis

- Terdiri dari 19 kartu bergambar & 1 kartu kosong

- Pelaksanaannya dibagi menjadi 2 pertama 10 kartu , sesi ke 2 gambarnya bersifat lazim , dramatis dan aneh

- analisa isi cerita lebih pada “ kebutuhan & tekanan” , kebutuhan yang dimaksud dapat didapat melalui tes EPPS (seperti prestasi, afiliasi, agresi)

· CAT ( Childern Aperception Test)

- Usia 3-10 tahun

- Objeknya hewan, atas dasar asumsi bahwa anak-anak lebih melakukan proyeksi pada hewan dari pada manusia

- Gambar tersebut dirancang untuk membangkitkan fantasi yang brhubungan dengan masalah makan, persaingan sesama saudara, hubungan orang tua dengan anak, agresi dan latihan toilet training

· RACT (Robert Appercetion Test)

- Terdiri dari 16 kartu stimulus yang tumpang tindih, untuk anak laki-laki dan perempuan

- Gambar-gambar tersebut dapat melukiskan situasi antar pribadi yang telah dikenal dimana ada anak-anak dalam hubungan dengan orang dewasa atau anak-anak lainnya

· SSCT ( Sact Sentence Completion test)

Tes ini berbentuk kalimat yang belum selesai ada 60 kalimat dan diminta untuk menyempurnakan.

· Rorschach test
- Dikembangkan oleh Hermann Rorschach (1921), dg terbitnya buku “Psychodiagnostik”.

- Publikasi pertama pada tahun 1924

- Tdd 10 kartu berisi bercak tinta (kromatik & akromatik)

- Digunakan untuk menggambarkan struktur dan dinamika kepribadian

- Aplikasi terbesar dalam bidang kesehatan mental

2. Non Proyektif

· EPPS(Edwards Personal Preference Schedule)

untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)

· MBTI bidang p iniekerjaan alat

Banyak digunakan dalam berbagai bidang untuk urusan pekerjaan dan konseling misalnya dalam bidang pekerjaan alat ini bisa membantu kita untuk mengarahkan seseorang dalam memilih pekerjaan yang tepat dai tertentu dalam membantu kita menemukan orang yang tepat untuk menduduki posispekerjaan

· DISC

· BAUM

· HTP

· DAP

· WARTEGG